保持領先：辦公室策略於2024年的三大趨勢

毫無疑問，人們的注意力跨度正在變得越來越短，隨著我們生活節奏越變越快，對於獲取理想客戶、保留頂尖人才以及平衡工作與生活方面，跟上時代變遷比以往任何時候都更為重要。

我們放眼各個領域 - 從處理辦公室室內設計的設計師、社交和文化趨勢報告，到尖端技術 - 為您帶來能讓您的工作場所保持新鮮感的點子。一如既往，我們將討論新興趨勢和話題，讓您能夠掌握不斷演變的職場策略與脈動。

在這篇部落格文章中，我們將深入探討2024年您應該關注的三大趨勢。

#1 高度靈活性

在靈活職場的世界裡，該是時候提升層次了。我們正看到極度靈活性的概念逐漸浮現。在職場設計方面，我們已經看到了這一點，例如可移動的隔間、可移動的家具、多功能的空間，以及從遠程工作簽到到桌位和資源預訂的各種技術。

「混合辦公」自疫情以來一直是一個熱門詞彙，迫使全球各地的企業迅速導入。現在，又到了重新導入的時候了。如果你一直在問「混合式工作的下一步是什麼？」我們認為這依然是答案。

那麼這對您的職場策略意味著什麼呢？高度靈活性意味著團隊比以往任何時候都更加敏捷，意味著技術、室內設計和辦公空間的使用應始終是關鍵考慮因素。

#2 Wellworking

當今任何職場設計和職場文化的討論都非常注重健康。Wellworking是一個新興術語，它涵蓋了職場策略中員工滿意度的健康因素。

這可以包括從親生物性（比如在辦公室內部裝潢中加入綠色植物）到在工作日為員工創建專門的10分鐘冥想空間。

這個術語比辦公室健康囊括更深遠的意義，包括了員工的健康與安全。自疫情以來，員工們對健康和安全更加重視，並希望知道有相應的機制來保護他們在職場的安全。

那麼這對您的職場策略意味著什麼？跟上健康和安全方面的趨勢，並實施幫助您達到合規的工具，仍然是關鍵考慮因素。

#3 數位原生時代

隨著千禧一代和Z世代的職業生涯全面展開，Z世代正式進入了勞動力市場。根據最近的研究，目前Z世代和千禧一代佔勞動力的38％。到2030年，這一比例預計將上升到58％，使年輕一代成為職場中最主導的群體。

那麼這對您的職場策略意味著什麼？未來證明。

建立一個符合這些世代需求的職場文化，包括前述的超級靈活和良好運作的方法。尋求數位解決方案來支持這些方法，優化職場體驗，並取代手動（且乏味）的流程，以支持數位原生世代。